Košík
zboží
(prázdné)
Kontakt
Účet
MEGA VÝHODNÉ
-
E-kniha: Řízení lidí v organizacích
Grada Dostupné424 Kč
Do košíku
-
E-kniha: Sociální andragogika
Cosmopolis Dostupné322 Kč
Do košíku
-
Další vyprávění nejen pro Teofila (Jan Bárta, 2014)
Jan Barták SklademSkvělá cena!89 Kč
Do košíku
-
E-kniha: Osobnostní management
Cosmopolis Dostupné339 Kč
Do košíku
-
Řízení lidí v organizacích
Jan Barták Dostupné400 Kč
Do košíku
-
Osobnostní management
Jan Barták Dostupné197 Kč
Do košíku
-
Skryté bohatství firmy
Jan Barták Dostupné255 Kč
Do košíku
-
Sociální kompetence
Jan Barták Skladem402 Kč
Do košíku
-
E-kniha: Sociální kompetence
Grada Dostupné382 Kč
Do košíku
-
Personální řízení, současnost a trendy
Jan Barták Není skladem366 Kč
Do košíku
-
Jak vzdělávat dospělé
Jan Barták Není skladem357 Kč
Do košíku
-
Vzdělávání ve firmě
Jan Barták Není skladem269 Kč
Do košíku
-
Od znalostí k inovacím
Jan Barták Není skladem308 Kč
Do košíku
-
Aktuální problémy vzdělávání a rozvoje zaměstnanců v organizacích
Jan Barták Není skladem310 Kč
Do košíku
-
Řídit nebo vést
Jan Barták Není skladem270 Kč
Do košíku
-
Z dějin polygrafie
Jan Barták Není skladem153 Kč
Do košíku
-
Jak vzdělávat dospělé
Jan Barták Není skladem308 Kč
Do košíku
-
Personální management v procesu změn
Jan Barták Není skladem349 Kč
Do košíku
-
Quo vadis, personalistiko?
Jan Barták Není skladem101 Kč
Do košíku
-
Profesní vzdělávání dospělých
Jan Barták Není skladem
Do košíku
Recenze knih autora
Tony napsal/a o Řídit nebo vést
Řídit nebo vést ? To je pro některé manažery otázka za několik milionů. Správným řízením a vedením můžete firmě ušetřit neuvěřitelné množství času a také vydělat obrovské peníze. Kniha se zaměřuje na principy řízení a vedení lidských zdrojů a snaží se poměrně originálním způsobem přijít na metody, které by mohly být v dlouhodobém horizontu úspěšné. Inspirující a chytrá publikace, se kte... číst celérou se jako manažer neztratíte.
Pan Karlíček napsal/a o Skryté bohatství firmy
Skryté bohatství firmy. Co to asi může být ? Samozřejmě její zaměstnanci. Ti jsou pro každou firmu to největší bohatství. Smutným faktem ale je, že si jich většinou vůbec neváží. Převážně dělníků a lidí, kteří nemají tak silné postavení. A potom se firma diví, že nemůže sehnat kvalitní zaměstnance. V Čechách je to velice rozšířeno a díky tomu velice rychle rozeznáte dobrou firmu od té š... číst celépatné. Kniha se zaměřuje na obrovský potenciál, který lidské zdroje znamenají.
Pan Karlíček napsal/a o Vzdělávání ve firmě
Aby firma a její zaměstnanci rostli, tak se musí vzdělávat. A vždy je co se učit. Firma se neustále vyvíjí a vše jde rychle dopředu. Čím vzdělanější a chytřejší budou zaměstnanci, tím lépe se firmě povede. Proto je velice důležité investovat čas a peníze do svých zaměstnanců. Tato investice se vrátí několikanásobně zpět. Kniha se zaměřuje na práci se zaměstnanci a možnosti jejich dlouho... číst celédobého vzdělávání.
Creeping Death napsal/a o Vzdělávání ve firmě
Publikace je velmi zajímavá a ukazuje nám, jak je důležité vzdělávání ve firmě. Bez dostatečných vzdělávacích programů Vaši zaměstnanci brzy spadnou do nudného stereotypu. Je potřeba jim připravit takový program, aby ho mohli používat ve své pracovní činnosti. Jedná se o školení zaměstnanců, které je nezbytné pro aktivní chod firmy. Kniha nabízí různé alternativy a hlubší pohled na tuto... číst celé problematiku.
Vyzvednutí zásilky kdekoliv v ČR
Sledujte nás:
