Objevte skutečný klíč k motivaci zaměstnanců, který opravdu funguje!

Cukr a bič nefungují není jen kniha o motivaci - je to návod, jak trvale zlepšit angažovanost vašeho týmu a zvýšit výkon firmy bez zbytečných nákladů na neúčinné benefity.

Proč tato kniha změní váš pohled na motivaci?

Benefitní programy často odměňují jen ty, kdo už jsou na vrcholu výkonu, a paradoxně mohou snižovat motivaci ostatních. Tento model založený na individuálním uznání často selhává, protože ignoruje týmovou spolupráci a celkový úspěch organizace. V době, kdy potřebujete změnu organizační kultury, prostě „cukr a bič“ nestačí.

Kniha představuje ověřený model RESPEKTU od Dr. Paula Marciana, který nabízí konkrétní, nenákladná řešení na míru vaší firmě. Díky sedmi zásadám angažovanosti zaměstnanců, podpořeným desítkami let výzkumu a praxe, dokážete vyhodnotit aktuální situaci, diagnostikovat problémy a efektivně je řešit.

„Tato kniha by měla být k dispozici každému, kdo má zadávat práci dalším lidem! Je to nedocenitelný nástroj pro libovolného manažera na libovolné úrovni.“ - John L. Rice, vicepresident pro řízení lidských zdrojů, Tyco International

Co vám tato kniha přinese?

• Praktické a ověřené strategie pro zvýšení motivace a týmové spolupráce.
• Úsporu nákladů díky efektivnějším metodám než tradiční benefity.
• Návod na změnu organizační kultury s důrazem na respekt a zapojení všech zaměstnanců.
• Jasný a srozumitelný model RESPEKTU aplikovatelný v různých typech organizací.
• Podpora dlouhodobé angažovanosti a vyšší pracovní spokojenosti.

Klíčové vlastnosti produktu

• Obsah založený na více než třiceti letech výzkumu a praxe v oblasti motivace zaměstnanců.
• Konkrétní akční plány, které můžete okamžitě začít realizovat.
• Kniha je psána srozumitelným jazykem bez zbytečné odborné terminologie.
• Vhodná pro manažery na všech úrovních, HR specialisty i podnikatele.
• Pomůže vám lépe porozumět psychologii zaměstnanců a motivovat je s respektem.