Učící se organizace

Americký ekonom a pedagog Peter Senge je odborníkem na poli managementu. Rozvinul koncept učící se organizace, přičemž na organizace nahlíží jako na subjekty, které se mohou neustále zlepšovat. Navázal tak na práci Chrise Argyrise a Roberta Fritze. Sengeho předpokladem konkurence je, učit se rychleji než ostatní subjekty. Zároveň zdůrazňuje, že než učit zaměstnance, je výhodnější je podporovat v tom, aby se učili sami. Peter Senge koncept učící se organizace rozvinul ve své knize Pátá disciplína: teorie a praxe učící se organizace, která u nás vyšla v roce 2007.