Skončení pracovního poměru

Skončení pracovního poměru je všeobecné označení pro ukončení nebo vypršení pracovní smlouvy mezi zaměstnancem a zaměstnavatele, jejichž náležitosti jsou v rámci české legislativy popsány v občanském zákoníku. Pracovní poměr může být ukončen několika způsoby, a to ze strany samotného zaměstnance, tak zaměstnavatele. Pracovní poměr může být ukončen také v případě smlouvy, jejíž doba trvání skončila a nebyla dále prodloužena. Skončení pracovního poměru vyžaduje splnění zákonem stanovených podmínek, a to pro obě strany. Více o tom, jaké jsou tyto podmínky a jak je možné prcovní poměr ukončit v těchto dílech.