Interkulturální management

Interkulturní management využívají organizace, které zaměstnávají zaměstnance z různých kultur. Vztahům mezi různými národními a organizačními skupinami se poprvé začal podrobněji věnovat nizozemský vědec Geert Hofstede. Svému výzkumu se věnoval na pobočkách americké mezinárodní společnosti IBM a své poznatky zapsal například v knize Kultury a organizace - Software lidské mysli. Hlavním předmětem zájmu interkulturního managementu je řízení lidských zdrojů ve velkých společnostech, se zájmem na odlišné multikulturní prostředí zaměstnanců. Tématu se věnuje například publikace Manažerská komunikace v multikulturním prostředí