Košík
zboží
(prázdné)
Kontakt
Účet
\nW publikacji opisano, jak przygotować organizację do nowego modelu pracy po zmianach spowodowanych epidemią COVID-19.\nAutorzy, w oparciu o najnowsze badania, raporty i własne doświadczenia wskazują, jak – w związku z rozpowszechnieniem pracy zdalnej – zmieniły się oczekiwania pracowników i jak...
číst celé
\n
W publikacji opisano, jak przygotować organizację do nowego modelu pracy po zmianach spowodowanych epidemią COVID-19.\nAutorzy, w oparciu o najnowsze badania, raporty i własne doświadczenia wskazują, jak – w związku z rozpowszechnieniem pracy zdalnej – zmieniły się oczekiwania pracowników i jak do tych zmian przygotowują się pracodawcy.\nDzięki lekturze książki można dowiedzieć się m.in.:\njak zmienić organizację pracy i przygotować się do nowej rzeczywistości;\njak zorganizować pracę i powierzchnię biurową w modelu hybrydowym;\nw jaki sposób wzmocnić liderów i motywować pracowników;\njak kierować „wirtualnymi” zespołami;\njak zwiększyć kompetencje technologiczne pracowników.\nCiekawym uzupełnieniem książki są wyniki i wnioski z badania Trendy 2021 pokazujące, jak pandemia wpłynęła na ofertę świadczeń pozapłacowych.
\nAutorami książki są słuchacze podyplomowych studiów Compensation & Benefits na Uczelni Łazarskiego, którzy w swojej praktyce zawodowej specjalizują się w różnorodnych aspektach ZZL.\nPublikacja przeznaczona jest dla przedsiębiorców, menedżerów oraz pracowników działów personalnych oraz kadrowo-płacowych. Będzie pomocna również studentom kierunków związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi, zarządzaniem organizacją i przedsiębiorstwem oraz słuchaczom MBA.
\n schovat popis- Nakladatel: Wolters Kluwer
- Kód:
- Rok vydání: 2021
- Jazyk: Polština
- Vazba: Soft
- Počet stran: 148
- Šířka balení: 16.5 cm
- Výška balení: 24 cm
Recenze