Werden die Beschäftigten unserer Verwaltung angemessen bezahlt. Ist meine Eingruppierung richtig? Diese Fragen stellen sich, je nach Blickwinkel die für Bewertungsfragen zuständigen Verantwortlichen in Personalverwaltung oder Personalvertretung sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Behörden.§Eine Antwort zu finden, ist für alle Beteiligten nicht einfach, weil das Thema durch eine umfangreiche Rechtsprechung der Arbeitsgerichtsbarkeit bestimmt wird. Der Autor hat die unübersichtliche Rechtslage in diesem Werk so systematisiert aufbereitet, dass sich die Darstellung für die praktische Anwendung in Verwaltungen und öffentlichen Betrieben eignet. Dabei greift er auf seine langjährige Bewertungspraxis und seine Seminarerfahrung zurück.§Übersichten und Checklisten erleichtern Personalverantwortlichen die Einarbeitung in die Tätigkeitsbewertung. In der täglichen Arbeit hilft der Leitfaden bei der Beurteilung im Einzelfall und erweist sich als praktisches Nachschlagewerk.§Aus dem Inhalt:§- Tarifrechtliche Grundlagen§- Die 3 Geheimnisse der Tätigkeitsbewertung§- Die Systematik der Tätigkeitsmerkmale§- Die Tätigkeitsmerkmale§- Die Schritte im Bewertungsverfahren§§Im Anhang findet der Nutzer unter anderem§- Aufbau der Entgeltordnung für den Bereich des Bundes (EntgO Bund)§- Aufbau der Entgeltordnung zum TV-L§- Aufbau der Vergütungsordnung Gemeinden (VergO VKA) Anlage 1a und Anlage 1b§- Vergleich der Entgeltgruppen des allgemeinen Teils mit den früheren Vergütungsgruppen des BAT§- Checkliste für die Durchführung eines Arbeitsplatzinterviews§- Checkliste zur Feststellung von Arbeitsvorgängen§- Zusammenstellung zu den Tätigkeitsmerkmalen für die Entgeltgruppen 1 bis 4§- Zusammenstellung zu den Tätigkeitsmerkmalen mit Fachkenntnissen (aus EG 5 - 11)§- Zusammenstellung zu den Tätigkeitsmerkmalen mit Verantwortung und Bedeutung (aus EG 9 - 12)§- Die Tätigkeitsmerkmale des allgemeinen Teil§- Formular zur Tätigkeitsdarstellung schovat popis