Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 3,0, , Sprache: Deutsch, Abstract: Zufriedene Mitarbeiter erzielen höhere Umsätze, steigern den Börsenwert und bleiben ihrer Firma treu. Mitarbeiterbindung (\"Retention Management\") heißt, qualifizierte Mitarbeiter mit verschiedenen positiven Anreizen zu gewinnen und zu halten. Die Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen hat heute noch wesentlich mehr Bedeutung als in der Vergangenheit.

Der Faktor der Mitarbeiterbindung wird immer mehr ins Zentrum der Begehrlichkeiten der Unternehmen rücken. Neben der Gewinnung von strategisch wichtigen Fach- und Führungskräften spielt deren Bindung an das Unternehmen eine immer größere Rolle. Dazu kommt noch eine prognostizierte Bevölkerungsentwicklung, die für Deutschland einen starken Rückgang der Menschen im arbeitsfähigen Alter voraussieht. Die zunehmende Sorge um die ungewollte Abwanderung der Leistungsträger, so genannte \"High-Performer\", wird immer größer.

Ziel dieser Projektarbeit ist es, Möglichkeiten aufzuzeigen, wie es Unternehmen besser gelingen kann, qualifizierte Mitarbeiter zu finden und an den Betrieb zu binden. Weiterhin soll anhand der oben aufgeführten betriebswirtschaftlichen Probleme und der Informationsdefizite die Notwendigkeit von Retention Management aufgezeigt werden. Der Unternehmer ist auf qualifizierte Mitarbeiter angewiesen, aus diesem Grund spielt deren dauerhafte Bindung und Zufriedenheit eine bedeutende Rolle.