Objevte klíč k efektivnímu řízení lidských zdrojů!

Personální činnosti a metody personální práce jsou základem úspěšného vedení jakékoliv organizace. Tato kniha vám přináší komplexní přehled o všech důležitých aspektech personální práce, které vám pomohou zlepšit motivaci, výkon i spokojenost vašich zaměstnanců.

Co vše kniha nabízí?

Kniha stručně zachycuje vývoj personální práce a objasňuje podmínky personálního řízení a tvorbu personální strategie. Zvláštní pozornost je věnována vlivu organizační kultury a klimatu na spojení pracovníků s jejich prací a organizací samotnou. Součástí textu jsou teorie pracovní motivace a otázky pracovní spokojenosti, které jsou klíčové pro udržení kvalitního týmu.

Jádro publikace tvoří podrobný rozbor dílčích personálních činností a jejich metod - například analýza pracovních míst, definování kompetencí, plánování personálu, přijímání a uvolňování pracovníků, řízení výkonu a hodnocení, odměňování i vzdělávání zaměstnanců. Neopomíjí ani řízení kariéry, pracovní podmínky a péči o pracovníky či kolektivní vyjednávání. Praktické využití nacházejí i techniky rozhovorů v personální práci.

Tato publikace je neocenitelnou pomůckou nejen pro studenty andragogiky, personálního řízení, managementu a psychologie, ale i pro personalisty a manažery, kteří chtějí své řízení lidí posunout na vyšší úroveň a vytvořit efektivní a motivované pracovní prostředí.

Proč si vybrat tuto knihu?

• Komplexní pokrytí všech klíčových aspektů personální práce
• Praktické návody a metody pro řízení a rozvoj zaměstnanců
• Užitečná pro široké spektrum profesionálů a studentů
• Zaměřeno na motivaci a pracovní spokojenost, což zlepšuje výkon zaměstnanců
• Přehledný a srozumitelný styl umožní rychlou orientaci v tématu

Hlavní vlastnosti produktu

• Obsahuje teoretické i praktické informace o personální strategii a politice
• Zahrnuje metody analýzy pracovních míst a kompetencí
• Detailně popisuje přijímání, hodnocení a odměňování pracovníků
• Věnuje se také vzdělávání, rozvoji a řízení kariéry zaměstnanců
• Zaměřuje se na význam organizační kultury a kolektivního vyjednávání