W książce zaprezentowano zagadnienia z zakresu migracji (w szerokim ujęciu społecznym i kulturowym) i ekspatriacji (w odniesieniu do firm międzynarodowych). Monografia ta jest przykładem interdyscyplinarnej współpracy, gdyż jej Autorzy reprezentują różne dyscypliny nauk społecznych (m.in. socjologię kultury i organizacji, politologię, psychologię międzykulturową) i nauk ekonomicznych (zarządzanie międzykulturowe, międzynarodowe zarządzanie zasobami ludzkimi). Problematyka migracji i ekspatriacji jest ujęta w trzech perspektywach: indywidualnej, organizacyjnej oraz społeczno-kulturowej. Szczegółowo omówiono takie zagadnienia, jak:
\n- \n
- Mobilność i migracje międzynarodowe – pojęcia, koncepcje, uwarunkowania; \n
- Pojęcia migranta, ekspatrianta tradycyjnego i samoinicjowanego; \n
- Motywy przemieszczeń międzynarodowych z punktu widzenia jednostki i korporacji; \n
- Cechy osobowości migranta i ekspatrianta; \n
- Bariery i korzyści migracji i ekspatriacji; \n
- Przedsiębiorczość migrantów; \n
- Modele i praktyki adaptacji kulturowej; \n
- Kulturowe, społeczne i polityczne uwarunkowania migracji międzynarodowych. \n
To publikacja interdyscyplinarna, dlatego skorzystają z niej osoby zatrudniające obcokrajowców (ekspatriantów, migrantów), trenerzy przygotowujący pracowników do pracy w zespołach wielokulturowych, inwestorzy, którzy planują ekspansję na rynki zagraniczne. Książka jest przeznaczona także dla naukowców szerokiego grona obszaru nauk społecznych i ekonomicznych oraz studentów politologii, socjologii, zarządzania.
\n schovat popis- Nakladatel: Difin
- Kód:
- Rok vydání: 2017
- Jazyk: Polština
- Vazba: Měkká
- Počet stran: 223
Recenze